培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（　　）

试卷相关题目

• 1劳动法的首要原则是（　　）

  A.保障劳动者的劳动权

  B.劳动关系民主化

  C.物质帮助权

  D.保障劳动者的报酬权

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（　　）

  A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

  B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

  C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

  D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

  A.人格测试

  B.能力测试

  C.兴趣测试

  D.道德测试

  开始考试点击查看答案
• 4某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（　　）

  A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

  B.为将来的培训反馈有用信息

  C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

  D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

  A.绩效管理调查问卷

  B.绩效管理步骤

  C.绩效管理方案

  D.绩效管理结果

  开始考试点击查看答案
• 6最早提出组织承诺的是（　　）

  A.科特

  B.梅耶

  C.阿伦

  D.贝克尔

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

  A.情感成果

  B.效果性成果

  C.技能成果

  D.认知成果

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

  A.创新能力开发体系

  B.创新能力结构体系

  C.创新能力激励体系

  D.创新能力配置体系

  开始考试点击查看答案
• 9某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　）

  A.信度

  B.效度

  C.平均值

  D.权重

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

  A.标准工作时间

  B.工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

  开始考试点击查看答案