（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

试卷相关题目

• 1最早提出组织承诺的是（　　）

  A.科特

  B.梅耶

  C.阿伦

  D.贝克尔

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• 2培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（　　）

  A.体例

  B.标准

  C.知识和技能

  D.工序

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• 3劳动法的首要原则是（　　）

  A.保障劳动者的劳动权

  B.劳动关系民主化

  C.物质帮助权

  D.保障劳动者的报酬权

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• 4下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（　　）

  A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

  B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

  C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

  D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

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• 5（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

  A.人格测试

  B.能力测试

  C.兴趣测试

  D.道德测试

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• 6（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

  A.创新能力开发体系

  B.创新能力结构体系

  C.创新能力激励体系

  D.创新能力配置体系

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• 7某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　）

  A.信度

  B.效度

  C.平均值

  D.权重

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• 8（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

  A.标准工作时间

  B.工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

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• 9在审核（　　）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100％，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

  A.机器成本预算

  B.企业成本预算

  C.人工成本预算

  D.原料成本预算

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• 10劳动条件标准不包括（　　）

  A.劳动报酬

  B.保险福利

  C.劳动安全卫生

  D.集体合同的违约责任

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