（　　）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

试卷相关题目

• 1下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（　　）

  A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

  B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

  C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

  D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

  开始考试点击查看答案
• 2劳动条件标准不包括（　　）

  A.劳动报酬

  B.保险福利

  C.劳动安全卫生

  D.集体合同的违约责任

  开始考试点击查看答案
• 3在审核（　　）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100％，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

  A.机器成本预算

  B.企业成本预算

  C.人工成本预算

  D.原料成本预算

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

  A.标准工作时间

  B.工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

  开始考试点击查看答案
• 5某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　）

  A.信度

  B.效度

  C.平均值

  D.权重

  开始考试点击查看答案
• 6为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（　　）

  A.及时性原则

  B.相关性原则

  C.统一性原则

  D.开放性原则

  开始考试点击查看答案
• 7工作说明书最终交由企业单位的（　　）审查批准，并颁布执行。

  A.工会负责人

  B.群众组织

  C.群众代表

  D.总经理或负责人

  开始考试点击查看答案
• 8入职培训制度的基本内容不包括（　　）

  A.培训的意义和目的

  B.入职培训的地点

  C.人职培训的基本要求标准

  D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  开始考试点击查看答案
• 10生育保险费的提取比例由（　　）确定及调整。

  A.工会

  B.当地人民政府

  C.市级以上政府

  D.民政部门

  开始考试点击查看答案