（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

试卷相关题目

• 1入职培训制度的基本内容不包括（　　）

  A.培训的意义和目的

  B.入职培训的地点

  C.人职培训的基本要求标准

  D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施

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• 2工作说明书最终交由企业单位的（　　）审查批准，并颁布执行。

  A.工会负责人

  B.群众组织

  C.群众代表

  D.总经理或负责人

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• 3为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（　　）

  A.及时性原则

  B.相关性原则

  C.统一性原则

  D.开放性原则

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• 4（　　）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

  A.集体协作

  B.简单协作

  C.复杂协作

  D.集体商议

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• 5下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（　　）

  A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

  B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

  C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

  D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

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• 6生育保险费的提取比例由（　　）确定及调整。

  A.工会

  B.当地人民政府

  C.市级以上政府

  D.民政部门

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• 7各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　）

  A.格式评价标准

  B.岗位评价标准

  C.职业评价标准

  D.效益评价标准

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• 8绩效管理的重心是（　　）

  A.准备阶段

  B.考评阶段

  C.实施阶段

  D.总结阶段

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• 9现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

  A.公平竞争原理

  B.协调优化原理

  C.激励强化原理

  D.能位匹配原理

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• 10下列关于多重淘汰式的说法错误的是（　　）

  A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

  B.每种测试方法都是淘汰性的

  C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

  D.最后一步淘汰若干低分者

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