生育保险费的提取比例由（　　）确定及调整。

试卷相关题目

• 1（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 2入职培训制度的基本内容不包括（　　）

  A.培训的意义和目的

  B.入职培训的地点

  C.人职培训的基本要求标准

  D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施

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• 3工作说明书最终交由企业单位的（　　）审查批准，并颁布执行。

  A.工会负责人

  B.群众组织

  C.群众代表

  D.总经理或负责人

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• 4为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（　　）

  A.及时性原则

  B.相关性原则

  C.统一性原则

  D.开放性原则

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• 5（　　）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

  A.集体协作

  B.简单协作

  C.复杂协作

  D.集体商议

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• 6各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　）

  A.格式评价标准

  B.岗位评价标准

  C.职业评价标准

  D.效益评价标准

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• 7绩效管理的重心是（　　）

  A.准备阶段

  B.考评阶段

  C.实施阶段

  D.总结阶段

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• 8现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

  A.公平竞争原理

  B.协调优化原理

  C.激励强化原理

  D.能位匹配原理

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• 9下列关于多重淘汰式的说法错误的是（　　）

  A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

  B.每种测试方法都是淘汰性的

  C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

  D.最后一步淘汰若干低分者

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• 10关于面试下列说法错误的是（　　）

  A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

  B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

  C.应尽量营造和谐自然的面试环境

  D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

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