评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

试卷相关题目

• 1下列关于劳动力市场性质的说法正确的有（　　）

  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B.劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

  C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

  E.消耗最高费用的经济方式

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• 2绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）

  A.对薪酬制度的评估

  B.对绩效管理体系的评估

  C.对绩效考评指标体系的评估

  D.对考评全面、全过程的评估

  E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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• 3影响工作满意度的因素有（　　）

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.和谐的家庭关系

  E.个人特征与工作的匹配

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• 4讲授法的局限性在于（　　）

  A.不能满足学员的个性需求

  B.传授的方式较为枯燥单一

  C.内容不具备较好的系统性

  D.教师水平直接影响培训的效果

  E.单向传授不利于教学双方互动

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• 5敏感性训练法适用于（　　）

  A.组织发展训练

  B.晋升前的人际关系训练

  C.新进人员的集体组织训练

  D.外派人员的异国文化训练

  E.中青年管理人员的人格塑造训练

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• 6劳动法的基本原则有（　　）

  A.保障劳动者劳动权的原则

  B.依法经营的基本原则

  C.坚持安全第一的原则

  D.物质帮助权原则

  E.劳动关系民主化原则

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• 7下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

  A.是确定薪酬等级的依据

  B.是岗位分析的逻辑结果

  C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

  D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

  E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

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• 8紧缩性财政政策包括（　　）

  A.减少政府购买

  B.提高税率

  C.增加公共工程开支

  D.降低贴现率

  E.减少政府转移支付

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• 9属于劳动标准的纵向结构的是（　　）

  A.劳动关系标准

  B.国家劳动标准

  C.地方劳动标准

  D.行业劳动标准

  E.企业劳动标准

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• 10情境模拟测试法比较适合招聘（　　）

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

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