（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

试卷相关题目

• 1经济社会最普遍、最基本的社会关系是（　　）

  A.经济关系

  B.法律关系

  C.劳动关系

  D.政治关系

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• 2单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

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• 3（　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

  A.登记误差

  B.随机误差

  C.系统误差

  D.内部误差

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• 4（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

  A.因素比较法

  B.排列法

  C.关键事件法

  D.评分法

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• 5在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　　）

  A.本地区平均消费水平

  B.社会平均工资水平

  C.劳动就业实际状况

  D.劳动生产率增长率

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• 6劳动法律关系主体不包括（　　）

  A.企业

  B.个体经济组织

  C.社会团体

  D.劳动行政部门

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• 7（　　）的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动法律关系

  B.劳动关系

  C.劳动法律法规

  D.劳动合同

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• 8按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）

  A.部门集体合同

  B.基层集体合同

  C.行业集体合同

  D.地区集体合同

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• 9关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（　　）

  A.两者的主体不同

  B.两者的内容不同

  C.两者的程序不同

  D.两者的目的相同

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• 10（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

  A.汇总报表

  B.满意度调查表

  C.例会制度

  D.劳动管理表单

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