（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

试卷相关题目

• 1在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　　）

  A.本地区平均消费水平

  B.社会平均工资水平

  C.劳动就业实际状况

  D.劳动生产率增长率

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• 2（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

  A.内部回报

  B.外部回报

  C.直接回报

  D.间接回报

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• 3直接形式的薪酬不包括（　　）

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.年终分红

  D.额外津贴

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• 4绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

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• 5（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  A.水平比较法

  B.横向比较法

  C.纵向比较法

  D.目标比较法

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• 6（　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

  A.登记误差

  B.随机误差

  C.系统误差

  D.内部误差

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• 7单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

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• 8经济社会最普遍、最基本的社会关系是（　　）

  A.经济关系

  B.法律关系

  C.劳动关系

  D.政治关系

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• 9（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

  A.劳动协作关系

  B.劳动契约关系

  C.劳动法律关系

  D.劳动合作关系

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• 10劳动法律关系主体不包括（　　）

  A.企业

  B.个体经济组织

  C.社会团体

  D.劳动行政部门

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