（　　）属于内部招募方法。

试卷相关题目

• 1内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）

  A.容易抑制创新

  B.筛选难度大、时间长

  C.增加招募成本

  D.可能会造成一些矛盾

  E.影响内部员工的积极性

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• 2审核人工成本预算的方法包括（　　）

  A.注意比较分析费用使用趋势

  B.保证企业支付能力和员工利益

  C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全

  D.注意内外部环境变化，进行动态调整

  E.关注国家有关规定和发放标准的新变化

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• 3工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

  A.工作量

  B.工作任务

  C.岗位区域

  D.工作效率

  E.实行兼职作业的可能性

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• 4影响劳动环境的自然因素包括（　　）

  A.噪音

  B.温度

  C.空气

  D.湿度

  E.厂区绿化

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• 5为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　）

  A.任务的整体性

  B.任务的多样化

  C.明确任务的意义

  D.定期轮换岗位

  E.注重信息沟通与反馈

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• 6在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）

  A.专家式评估

  B.评语式评估

  C.团队式评估

  D.评分式评估

  E.分组式评估

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• 7心理运动机能测试的内容主要包括（　　）

  A.思维能力

  B.想象能力

  C.身体能力

  D.体质素质

  E.心理运动能力

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• 8情境模拟测试法比较适合招聘（　　）

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

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• 9效度评估中的效度主要有（　　）

  A.预测效度

  B.内容效度

  C.总体效度

  D.同测效度

  E.平均效度

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• 10培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

  A.确定培训目标

  B.进行培训评估

  C.有效实施培训

  D.设计培训计划

  E.计算培训成本

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