培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

试卷相关题目

• 1效度评估中的效度主要有（　　）

  A.预测效度

  B.内容效度

  C.总体效度

  D.同测效度

  E.平均效度

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• 2情境模拟测试法比较适合招聘（　　）

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

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• 3心理运动机能测试的内容主要包括（　　）

  A.思维能力

  B.想象能力

  C.身体能力

  D.体质素质

  E.心理运动能力

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• 4在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）

  A.专家式评估

  B.评语式评估

  C.团队式评估

  D.评分式评估

  E.分组式评估

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• 5（　　）属于内部招募方法。

  A.推荐法

  B.校园招聘

  C.档案法

  D.网络招聘

  E.布告法

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• 6分析培训需求时应关注（　　）

  A.受训员工的现状

  B.受训员工岗位职责

  C.受训员工存在的问题

  D.受训员工经验阅历

  E.受训员工的期望和真实想法

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• 7采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

  A.发现问题

  B.明确目的

  C.预先分析

  D.归纳总结

  E.需求分析

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• 8在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　）

  A.类型

  B.成本

  C.特征

  D.性质

  E.评估方法

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• 9虚拟培训的优点在于它的（　　）

  A.仿真性

  B.超时空性

  C.自主性

  D.低成本性

  E.安全性

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• 10根据培训要求优选培训方法时，应（　　）

  A.与企业的培训文化相适应

  B.与受训者群体特征相适应

  C.与岗位的职责权限相适应

  D.与培训的资源及可能性相适应

  E.与培训目的及课程目标相适应

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