工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

试卷相关题目

• 1下列属于工作质量的衡量指标的有（　　）

  A.工时利用率

  B.顾客不满意率

  C.顾客投诉率

  D.不合格返修率

  E.产品包装缺损率

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• 2为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）

  A.真实性

  B.系统性

  C.针对性

  D.主动性

  E.及时性

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• 3一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（　　）

  A.考评指标相关性

  B.考评指标的效度

  C.考评指标的信度

  D.考评标准准确性

  E.考评表格的复杂简易程度

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• 4从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

  A.考评者的多少

  B.考评者的个人素质

  C.考评者对被考评者的熟悉程度

  D.考评者的工作经验

  E.考评者对考评指标及标准的理解程度

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• 5根据培训要求优选培训方法时，应（　　）

  A.与企业的培训文化相适应

  B.与受训者群体特征相适应

  C.与岗位的职责权限相适应

  D.与培训的资源及可能性相适应

  E.与培训目的及课程目标相适应

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• 6要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）

  A.以岗定事

  B.以人定岗

  C.以职责定权限

  D.以绩效定薪酬

  E.以岗位定基薪

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• 7岗位劳动责任主要包括（　　）

  A.质量责任

  B.管理责任

  C.看管责任

  D.安全责任

  E.消耗责任

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• 8合理确定人工成本的方法包括（　　）

  A.销售净额基准法

  B.附加值基准法

  C.损益分歧点基准法

  D.净利润基准法

  E.劳动分配率基准法

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• 9员工福利管理的原则包括（　　）

  A.共享性原则

  B.协调性原则

  C.必要性原则

  D.合理性原则

  E.计划性原则

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• 10集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

  A.劳动报酬

  B.休息休假

  C.工作时间

  D.保险福利

  E.试用期限

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