在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（    ）可以直接适用。

试卷相关题目

• 1就业量所生产产品的总供给价格称为（    ）。

  A.最低收益

  B.最低预期收益

  C.最低成本

  D.最低预期成本

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• 2在市场营销学中，市场是（    ）购买者需求的总和。

  A.显性和隐性

  B.男性和女性

  C.城市和农村

  D.现实和潜在

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• 3劳动法律关系的主要形态是（    ）。

  A.劳动行政法律关系

  B.劳动合同关系

  C.劳动服务法律关系

  D.集体合同关系

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• 4（    ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

  A.宪法

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

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• 5以下关于零基定员法的表述，不正确的是（    ）。

  A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

  B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

  C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

  D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

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• 6基于“经济人”假说的管理是运用（    ）来调动人的积极性。

  A.物质刺激

  B.满足社会需要

  C.内部激励

  D.搞好人际关系

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• 7在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（    ）。

  A.决策类角色

  B.人际关系类角色

  C.信息类角色

  D.沟通协调类角色

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• 8（    ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  A.知觉

  B.内因

  C.外因

  D.归因

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• 9人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（    ）。

  A.社会的人的需要

  B.企业管理者的需要

  C.企业投资者的需要

  D.企业全体员工的需要

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• 10人力资本投资收益率的变化规律不包括（    ）。

  A.人力资本投资收益的变动规律

  B.投资和收益之间的替代和互补关系

  C.人力资本投资的社会收益变化规律

  D.人力资本投资的内生收益率递减规律

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