（    ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

试卷相关题目

• 1在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（    ）。

  A.决策类角色

  B.人际关系类角色

  C.信息类角色

  D.沟通协调类角色

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• 2基于“经济人”假说的管理是运用（    ）来调动人的积极性。

  A.物质刺激

  B.满足社会需要

  C.内部激励

  D.搞好人际关系

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• 3在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（    ）可以直接适用。

  A.劳动法的首要原则

  B.劳动法律规范

  C.劳动法的基本原则

  D.劳动纪律制度

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• 4就业量所生产产品的总供给价格称为（    ）。

  A.最低收益

  B.最低预期收益

  C.最低成本

  D.最低预期成本

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• 5在市场营销学中，市场是（    ）购买者需求的总和。

  A.显性和隐性

  B.男性和女性

  C.城市和农村

  D.现实和潜在

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• 6人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（    ）。

  A.社会的人的需要

  B.企业管理者的需要

  C.企业投资者的需要

  D.企业全体员工的需要

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• 7人力资本投资收益率的变化规律不包括（    ）。

  A.人力资本投资收益的变动规律

  B.投资和收益之间的替代和互补关系

  C.人力资本投资的社会收益变化规律

  D.人力资本投资的内生收益率递减规律

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• 8心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（    ）。

  A.能力测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

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• 9在人力资源规划中，（    ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

  A.战略规划

  B.组织规划

  C.制度规划

  D.人员规划

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• 10以下不属于生产岗位操作规范内容的是（    ）。

  A.岗位的职责和主要内容

  B.岗位人员知识技能要求

  C.岗位各项任务的数量和质量要求

  D.完成各项任务的程序和操作方法

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