在人力资源规划中，（    ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

试卷相关题目

• 1心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（    ）。

  A.能力测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

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• 2人力资本投资收益率的变化规律不包括（    ）。

  A.人力资本投资收益的变动规律

  B.投资和收益之间的替代和互补关系

  C.人力资本投资的社会收益变化规律

  D.人力资本投资的内生收益率递减规律

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• 3人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（    ）。

  A.社会的人的需要

  B.企业管理者的需要

  C.企业投资者的需要

  D.企业全体员工的需要

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• 4（    ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  A.知觉

  B.内因

  C.外因

  D.归因

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• 5在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（    ）。

  A.决策类角色

  B.人际关系类角色

  C.信息类角色

  D.沟通协调类角色

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• 6以下不属于生产岗位操作规范内容的是（    ）。

  A.岗位的职责和主要内容

  B.岗位人员知识技能要求

  C.岗位各项任务的数量和质量要求

  D.完成各项任务的程序和操作方法

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• 7企业人工成本总预算由（    ）与企业人员工资水平共同决定。

  A.人力资源规划

  B.行业工资标准

  C.工资指导线标准

  D.在职员工人数

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• 8以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（    ）。

  A.劳动定额是劳动定员的发展形式

  B.两者都是对人力消耗所规定的限额

  C.二者劳动时间采用的单位长度不同

  D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

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• 9核定企业定员的基本方法不包括（    ）。

  A.按设备定员

  B.按岗位定员

  C.按任务定员

  D.按比例定员

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• 10某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（    ）。

  A.40人

  B.50人

  C.90人

  D.100人

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