结果评估的缺点包括（）

试卷相关题目

• 1培训效果评估的内容包括（）

  A.培训目标达成情况评估

  B.培训计划评估

  C.培训效果效益综合评估

  D.培训需求整体评估

  E.培训工作者的绩效评估

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• 2管理技能的开发模式有（）

  A.敏感性训练

  B.角色扮演

  C.决策模拟训练

  D.决策竞赛

  E.轮流任职计划

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• 3外部培训资源的开发途径有（）

  A.从大中专院校聘请教师

  B.聘请专职培训师

  C.在网络上寻找井联系教师

  D.聘请本专业专家学者

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 4培训项目计划包扩的层次有（）

  A.企业培训计划

  B.培训人员计划

  C.课程系列计划

  D.培训课程计划

  E.培训阶段计划

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• 5在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。

  A.普遍性

  B.有效性

  C.标准化

  D.多样性

  E.系统性

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• 6综合型绩效考评方法包括（）。

  A.合成考评法

  B.直接指标法

  C.日清日结法

  D.关键事件法

  E.图解式评价量表法

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• 7绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

  A.优越性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.行为性效标

  E.一般性效标

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• 8绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）

  A.分布误差

  B.自我中心效应

  C.个人偏见

  D.优先和近期效应

  E.晕轮误差

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• 9头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

  A.鼓励别人改进想法

  B.依靠个人的冷静思考

  C.思想愈激进愈开放愈好

  D.强调产生想法的数量

  E.任何时候都不批评别人的想法

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• 10战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

  A.具有战略导向的牵引作用

  B.是企业实施战略规划的重要工具

  C.能够最大限度地激发员工的斗志

  D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

  E.是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

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