绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括-最需题库

试卷相关题目

1综合型绩效考评方法包括（）。
A.合成考评法
B.直接指标法
C.日清日结法
D.关键事件法
E.图解式评价量表法
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2结果评估的缺点包括（）
A.需要较长的时间
B.相关经验少.评估技术不完善
C.多因多果，只能做定性方面的分析
D.多因多果.简单的数字对比意义不大
E.必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
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3培训效果评估的内容包括（）
A.培训目标达成情况评估
B.培训计划评估
C.培训效果效益综合评估
D.培训需求整体评估
E.培训工作者的绩效评估
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4管理技能的开发模式有（）
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.决策模拟训练
D.决策竞赛
E.轮流任职计划
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5外部培训资源的开发途径有（）
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职培训师
C.在网络上寻找井联系教师
D.聘请本专业专家学者
E.从顾问公司聘请培训顾问
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6绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
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7头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
A.鼓励别人改进想法
B.依靠个人的冷静思考
C.思想愈激进愈开放愈好
D.强调产生想法的数量
E.任何时候都不批评别人的想法
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8战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制
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9设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）.
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
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10从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.
A.企业薪酬调壹
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查
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