培训效果评估的内容包括（）-最需题库

试卷相关题目

1管理技能的开发模式有（）
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.决策模拟训练
D.决策竞赛
E.轮流任职计划
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2外部培训资源的开发途径有（）
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职培训师
C.在网络上寻找井联系教师
D.聘请本专业专家学者
E.从顾问公司聘请培训顾问
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3培训项目计划包扩的层次有（）
A.企业培训计划
B.培训人员计划
C.课程系列计划
D.培训课程计划
E.培训阶段计划
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4在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。
A.普遍性
B.有效性
C.标准化
D.多样性
E.系统性
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5引起测评结果误差的原因有（）
A.感情效应
B.测评指标体系不明确
C.近因效应
D.测评参照标准不明确
E.晕轮效应
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6结果评估的缺点包括（）
A.需要较长的时间
B.相关经验少.评估技术不完善
C.多因多果，只能做定性方面的分析
D.多因多果.简单的数字对比意义不大
E.必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
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7综合型绩效考评方法包括（）。
A.合成考评法
B.直接指标法
C.日清日结法
D.关键事件法
E.图解式评价量表法
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8绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括
A.优越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
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9绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
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10头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
A.鼓励别人改进想法
B.依靠个人的冷静思考
C.思想愈激进愈开放愈好
D.强调产生想法的数量
E.任何时候都不批评别人的想法
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