薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据.-最需题库

试卷相关题目

1从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.
A.企业薪酬调壹
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查
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2设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）.
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
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3战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制
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4头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
A.鼓励别人改进想法
B.依靠个人的冷静思考
C.思想愈激进愈开放愈好
D.强调产生想法的数量
E.任何时候都不批评别人的想法
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5绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
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6对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析
D.离散分析法
E.图表分析{去
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7岗位工资制的特点主耍有（）。
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
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8关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A.有利于工作绩效促进
B.支持扁平型组织结构
C.有利于工作岗位变动
D.能引导员工自我提高
E.有利于管理人员的角色转变
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9企业工资制度的类型主要包括（）。
A.固定工资制
B.组合工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
E.技能工资制
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10关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。
A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
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