从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.

试卷相关题目

• 1设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）.

  A.简洁性原则

  B.明确性原则

  C.针对性原则

  D.科学性原则

  E.经济性原则

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• 2战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

  A.具有战略导向的牵引作用

  B.是企业实施战略规划的重要工具

  C.能够最大限度地激发员工的斗志

  D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

  E.是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

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• 3头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

  A.鼓励别人改进想法

  B.依靠个人的冷静思考

  C.思想愈激进愈开放愈好

  D.强调产生想法的数量

  E.任何时候都不批评别人的想法

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• 4绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）

  A.分布误差

  B.自我中心效应

  C.个人偏见

  D.优先和近期效应

  E.晕轮误差

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• 5绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

  A.优越性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.行为性效标

  E.一般性效标

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• 6薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据.

  A.绩效管理制度的调整

  B.薪酬晋升政策的调整

  C.整体薪酬水平的调整

  D.岗位薪酬水平的调整

  E.薪酬制度结构的调整

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• 7对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析

  D.离散分析法

  E.图表分析{去

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• 8岗位工资制的特点主耍有（）。

  A.根据业绩支付工资

  B.客观性较强

  C.以岗位分析为基础

  D.对岗不对人

  E.根据岗位支付工资

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• 9关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

  A.有利于工作绩效促进

  B.支持扁平型组织结构

  C.有利于工作岗位变动

  D.能引导员工自我提高

  E.有利于管理人员的角色转变

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• 10企业工资制度的类型主要包括（）。

  A.固定工资制

  B.组合工资制

  C.绩效工资制

  D.岗位工资制

  E.技能工资制

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