企业工资制度的类型主要包括（）。

试卷相关题目

• 1关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

  A.有利于工作绩效促进

  B.支持扁平型组织结构

  C.有利于工作岗位变动

  D.能引导员工自我提高

  E.有利于管理人员的角色转变

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• 2岗位工资制的特点主耍有（）。

  A.根据业绩支付工资

  B.客观性较强

  C.以岗位分析为基础

  D.对岗不对人

  E.根据岗位支付工资

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• 3对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析

  D.离散分析法

  E.图表分析{去

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• 4薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据.

  A.绩效管理制度的调整

  B.薪酬晋升政策的调整

  C.整体薪酬水平的调整

  D.岗位薪酬水平的调整

  E.薪酬制度结构的调整

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• 5从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.

  A.企业薪酬调壹

  B.商业性薪酬调查

  C.行业薪酬调查

  D.专业性薪酬调查

  E.政府薪酬调查

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• 6关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。

  A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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• 7劳动者派遣机构（）。

  A.应当在工商行政部门登记注册

  B.必须具备企业法人设立的条件

  C.是受派遣劳动者的形式用人单位

  D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

  E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

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• 8按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（）

  A.权利争议

  B.利益争议

  C.个别争议

  D.集体争议

  E.团体争议

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• 9关于制定工资指导线说法正确的是（）.

  A.应当遵循协商原则

  B.只需符合企业的需求

  C.应密切关注实际经济发展状况

  D.应密切结合所在地的宏观经济状况

  E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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• 10劳动组织优化的主要内容包括（）.

  A.以劳务关系取代劳动关系

  B.工作时间合理组织

  C.不同工种、工艺阶段合理组织

  D.工作场地供应服务

  E.准备性和执行性工作合理组织

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