关于宽带式工资结构说法正确的是（）。-最需题库

试卷相关题目

1岗位工资制的特点主耍有（）。
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
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2对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析
D.离散分析法
E.图表分析{去
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3薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据.
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬制度结构的调整
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4从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.
A.企业薪酬调壹
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查
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5设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）.
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
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6企业工资制度的类型主要包括（）。
A.固定工资制
B.组合工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
E.技能工资制
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7关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。
A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
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8劳动者派遣机构（）。
A.应当在工商行政部门登记注册
B.必须具备企业法人设立的条件
C.是受派遣劳动者的形式用人单位
D.其设立应当得到劳动保障部门的特许
E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
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9按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（）
A.权利争议
B.利益争议
C.个别争议
D.集体争议
E.团体争议
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10关于制定工资指导线说法正确的是（）.
A.应当遵循协商原则
B.只需符合企业的需求
C.应密切关注实际经济发展状况
D.应密切结合所在地的宏观经济状况
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
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