如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。

试卷相关题目

• 1可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介调查

  D.访谈调查

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• 2如果将考评结果用于选拔人才，（　　）这种方式往往较能使众人信服。

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

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• 3在绩效评价中最常用的评价方法是（　　）。

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

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• 4与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。

  A.目标

  B.控制

  C.激励

  D.战略

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• 5没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（　　）。

  A.比例量表

  B.等距量表

  C.等级量表

  D.名称量表

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• 6（　　）是岗位横向分类的最后一步。

  A.职级的划分

  B.职门的划分

  C.职系的划分

  D.职组的划分

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• 7要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（　　）。

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 8反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。

  A.能力工资

  B.绩效工资

  C.技术工资

  D.岗位工资

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• 9给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 10（　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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