反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。

试卷相关题目

• 1要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（　　）。

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 2（　　）是岗位横向分类的最后一步。

  A.职级的划分

  B.职门的划分

  C.职系的划分

  D.职组的划分

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• 3如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。

  A.数据排列法

  B.离散分析

  C.频率分析法

  D.趋中趋势分析

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• 4可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介调查

  D.访谈调查

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• 5如果将考评结果用于选拔人才，（　　）这种方式往往较能使众人信服。

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

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• 6给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 7（　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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• 8企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（　　）。

  A.内部竞争性

  B.外部竞争性

  C.内部公平性

  D.外部公平性

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• 9在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。

  A.4%

  B.5%

  C.6%

  D.7%

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• 10被派遣劳动者与用工单位的劳动争议。由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

  A.劳务派遣单位

  B.被派遣劳动者

  C.用工单位

  D.劳动合同约定

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