没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。

  A.岗位分析

  B.工作描述

  C.员工面谈

  D.岗位评价

  开始考试点击查看答案
• 2对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（　　）。

  A.工作成果

  B.工作过程

  C.工作方式

  D.工作过程和工作成果

  开始考试点击查看答案
• 3绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。

  A.绩效目标不明确

  B.考评指标设计不规范

  C.工作分析不到位

  D.绩效考评标准不明确

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于结构式叙述法说明不正确的是（　　）。

  A.该方法简便易行

  B.无需被考评者的参与

  C.工作分析不到位

  D.绩效考评标准不明确

  开始考试点击查看答案
• 5评价中心法属于（　　）的绩效考评方法。

  A.品质导向型

  B.综合型

  C.结果导向型

  D.行为导向型

  开始考试点击查看答案
• 6与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。

  A.目标

  B.控制

  C.激励

  D.战略

  开始考试点击查看答案
• 7在绩效评价中最常用的评价方法是（　　）。

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

  开始考试点击查看答案
• 8如果将考评结果用于选拔人才，（　　）这种方式往往较能使众人信服。

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

  开始考试点击查看答案
• 9可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介调查

  D.访谈调查

  开始考试点击查看答案
• 10如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。

  A.数据排列法

  B.离散分析

  C.频率分析法

  D.趋中趋势分析

  开始考试点击查看答案