在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（　　）。

试卷相关题目

• 1创新能力的激励机制包括（　　）。

  A.团队激励机制

  B.个人激励机制

  C.市场激励机制

  D.社会激励机制

  E.企业激励机制

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• 2满足成就需要的行为可以是（　　）。

  A.对资源进行控制

  B.比竞争更出色

  C.发现和使用更好的方法完成工作

  D.实现或者超越一个难以达到的目标

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

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• 3选择风险型决策的前提包括（　　）。

  A.有一个明确的决策目标

  B.存在两个以上可供选择的方案

  C.可测算出种种自然状态发生的客观概率

  D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

  E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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• 4年失业率取决于（　　）。

  A.失业周数

  B.失业人数

  C.平均失业持续期

  D.就业人数

  E.失业人数占社会劳动力的比例

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• 5劳动争议仲裁的原则不包括（　　）。

  A.合议原则

  B.强制原则

  C.回避原则

  D.提证原则

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• 6组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。

  A.改革方式太过于激烈

  B.生产经营情况更加恶化

  C.改革使他们失去了工作的安全感

  D.一部分员工与领导因循守旧

  E.改革冲击他们已习惯的工作方法

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• 7人力资源规划的核心内容有（　　）。

  A.人力资源费用的控制

  B.人力资源需求预测

  C.人力资源信息的收集

  D.人力资源供给预测

  E.人力资源供需综合平衡

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• 8人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（　　）。

  A.对顾客群的分析

  B.对新加入竞争者的分析

  C.对市场环境的分析

  D.对企业优、劣势的分析

  E.对竞争策略的分析

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• 9以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

  A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

  B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

  C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

  D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

  E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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• 10以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。

  A.生产函数模型法

  B.经验推断法

  C.人力资源信息库

  D.定员分析法

  E.管理人员解体模型

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