绩效考评的标准包括（　　）。

试卷相关题目

• 1造成宽厚误差的原因主要有（　　）．

  A.考评标准和方法主观性强

  B.评价标准过低

  C.压缩提薪或奖励人数比例

  D.评价标准过高

  E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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• 2劳动定额可以分为（　　）。

  A.工时定额

  B.产量定额

  C.消耗定额

  D.单项定额

  E.看管定额

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• 3下列关于合成考评法描述正确的是（　　）。

  A.考评的侧重点具有双重性

  B.考评的是团队

  C.考评量表采用五级评定等级

  D.重视个人贡献

  E.表格现实简单便于填写说明

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• 4对培训进行结果评估的具体方法有（　　）o

  A.360度评估

  B.离职率分析

  C.电话访谈法

  D.缺勤率分析

  E.成本效益分析

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• 5培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

  A.方便易行

  B.几乎不要耗费额外的时间和资源

  C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来

  D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安‘

  E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

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• 6平衡记分卡从（　　）角度衡量企业的业绩

  A.内部流程

  B.财务

  C.战略目标

  D.客户

  E.学习与成长

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• 7在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责。它包括（　　）。

  A.帮助员工制定职业生涯的规划

  B.撰写培训评估报告

  C.制定与实施员工培训开发计划

  D.指导下属员工工作

  E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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• 8在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A.工作权限

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.技术条件

  E.工作范围

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• 9薪酬调查分析报告的内容包括（　　）

  A.组织实施情况分析

  B.政策分析

  C.最低工资变动分析

  D.趋势分析

  E.宽带工资实施情况

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• 10年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）

  A.市场工资水平

  B.员工平均工资水平

  C.企业经济效益

  D.员工绩效考评结果

  E.生产经营规模

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