平衡记分卡从（　　）角度衡量企业的业绩

试卷相关题目

• 1绩效考评的标准包括（　　）。

  A.分解提问标准

  B.分解等级标准

  C.综合提高标准

  D.综合等级标准

  E.结构等级标准

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• 2造成宽厚误差的原因主要有（　　）．

  A.考评标准和方法主观性强

  B.评价标准过低

  C.压缩提薪或奖励人数比例

  D.评价标准过高

  E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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• 3劳动定额可以分为（　　）。

  A.工时定额

  B.产量定额

  C.消耗定额

  D.单项定额

  E.看管定额

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• 4下列关于合成考评法描述正确的是（　　）。

  A.考评的侧重点具有双重性

  B.考评的是团队

  C.考评量表采用五级评定等级

  D.重视个人贡献

  E.表格现实简单便于填写说明

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• 5对培训进行结果评估的具体方法有（　　）o

  A.360度评估

  B.离职率分析

  C.电话访谈法

  D.缺勤率分析

  E.成本效益分析

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• 6在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责。它包括（　　）。

  A.帮助员工制定职业生涯的规划

  B.撰写培训评估报告

  C.制定与实施员工培训开发计划

  D.指导下属员工工作

  E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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• 7在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A.工作权限

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.技术条件

  E.工作范围

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• 8薪酬调查分析报告的内容包括（　　）

  A.组织实施情况分析

  B.政策分析

  C.最低工资变动分析

  D.趋势分析

  E.宽带工资实施情况

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• 9年薪制中，基本工资的决定因素有（　　）

  A.市场工资水平

  B.员工平均工资水平

  C.企业经济效益

  D.员工绩效考评结果

  E.生产经营规模

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• 10从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（　　）。

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定性

  E.折中类

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