对培训进行结果评估的具体方法有（　　）o

试卷相关题目

• 1培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

  A.方便易行

  B.几乎不要耗费额外的时间和资源

  C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来

  D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安‘

  E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

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• 2培训中效果评估的作用包括（　　）。

  A.保证培训活动按照计划去进行

  B.有助于科学解释培训的实际效果

  C.帮助实现培训资源的合理配置

  D.培训执行情况和培训调整

  E.找出不足，发现新的培训需求

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• 3以下关于敏感性训练的说法正确的是（　　）。

  A.强调的是训练的内容

  B.对感情上的训练

  C.强调训练的过程

  D.对思想上的训练

  E.直接训练管理者对他人的敏感性

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• 4开发企业内部的培训，其优点包括（　　）。

  A.培训交流畅顺

  B.培训更具有针对性

  C.培训易于控制

  D.内部开发成本较低

  E.易于营造气氛

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• 5在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。

  A.教师

  B.学员

  C.教材

  D.课程

  E.教案

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• 6下列关于合成考评法描述正确的是（　　）。

  A.考评的侧重点具有双重性

  B.考评的是团队

  C.考评量表采用五级评定等级

  D.重视个人贡献

  E.表格现实简单便于填写说明

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• 7劳动定额可以分为（　　）。

  A.工时定额

  B.产量定额

  C.消耗定额

  D.单项定额

  E.看管定额

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• 8造成宽厚误差的原因主要有（　　）．

  A.考评标准和方法主观性强

  B.评价标准过低

  C.压缩提薪或奖励人数比例

  D.评价标准过高

  E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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• 9绩效考评的标准包括（　　）。

  A.分解提问标准

  B.分解等级标准

  C.综合提高标准

  D.综合等级标准

  E.结构等级标准

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• 10平衡记分卡从（　　）角度衡量企业的业绩

  A.内部流程

  B.财务

  C.战略目标

  D.客户

  E.学习与成长

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