（    ）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

试卷相关题目

• 1现代人力资源管理的内容有（    ）

  A.求才

  B.用才

  C.育才

  D.留才

  开始考试点击查看答案
• 2人力资源具有（    ）

  A.有效性

  B.物质性

  C.可用性

  D.有限性

  开始考试点击查看答案
• 3劳动行政法律关系的主体是（    ）

  A.劳动行政机关

  B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

  C.劳动行政相对人

  D.以上都不人力资源管理

  开始考试点击查看答案
• 4（    ）是劳动法调整劳动关系的结果体现

  A.劳动关系

  B.社会关系

  C.与劳动有关的所有关系

  D.劳动法律关系

  开始考试点击查看答案
• 5优先保护是优先对（    ）的保护

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.用人单位和劳动者

  D.以上都不对

  开始考试点击查看答案
• 6现代人力资源管理是一种（    ）管理

  A.静态

  B.动态

  C.动静结合

  D.以上都不对

  开始考试点击查看答案
• 7以下（    ）是人力资源管理的要素

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.激励

  开始考试点击查看答案
• 8（    ）是整个人力资源管理工作的基础

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.以上都是

  开始考试点击查看答案
• 9面试考官应由（    ）组成

  A.人力资源部主管

  B.用人部门主管

  C.其他部门主管

  D.独立评选人

  开始考试点击查看答案
• 10绩效考核的类型为（    ）

  A.季度考核

  B.年度考核

  C.平时考核

  D.专向考核

  开始考试点击查看答案