培训具有（    ）

试卷相关题目

• 1短期效果的评估主要是评估考核体系实行（    ）的效果

  A.一个月左右

  B.一个季度

  C.一年左右

  D.以上都不对

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• 2绩效考核程序分为（    ）

  A.封闭式

  B.开放式

  C.全程开放

  D.全程封闭

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• 3绩效考核的类型为（    ）

  A.季度考核

  B.年度考核

  C.平时考核

  D.专向考核

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• 4面试考官应由（    ）组成

  A.人力资源部主管

  B.用人部门主管

  C.其他部门主管

  D.独立评选人

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• 5（    ）是整个人力资源管理工作的基础

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.以上都是

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• 6（    ）是薪酬制度建立的依据

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.工作说明

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• 7试用期限可以是（    ）

  A.一年

  B.三个月

  C.6个月

  D.两年

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• 8劳动行政部门自收到集体合同文本（    ）未提出异议的，集体合同生效。

  A.一个月

  B.一个星期

  C.半个月

  D.15天

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• 9敞开供应　劳动争议发生之日起（    ）内提出仲裁申请

  A.一个月

  B.一星期

  C.60天

  D.半年

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• 10对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（    ）对量的管理

  A.对

  B.错

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