试用期限可以是（    ）

试卷相关题目

• 1（    ）是薪酬制度建立的依据

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.工作说明

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• 2培训具有（    ）

  A.滞后性

  B.超前性

  C.后延性

  D.前续性

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• 3短期效果的评估主要是评估考核体系实行（    ）的效果

  A.一个月左右

  B.一个季度

  C.一年左右

  D.以上都不对

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• 4绩效考核程序分为（    ）

  A.封闭式

  B.开放式

  C.全程开放

  D.全程封闭

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• 5绩效考核的类型为（    ）

  A.季度考核

  B.年度考核

  C.平时考核

  D.专向考核

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• 6劳动行政部门自收到集体合同文本（    ）未提出异议的，集体合同生效。

  A.一个月

  B.一个星期

  C.半个月

  D.15天

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• 7敞开供应　劳动争议发生之日起（    ）内提出仲裁申请

  A.一个月

  B.一星期

  C.60天

  D.半年

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• 8对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（    ）对量的管理

  A.对

  B.错

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• 9人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（    ）

  A.对

  B.错

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• 10工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（    ）

  A.对

  B.错

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