人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

题目内容

劳动力供给的工资弹性E的计算公式为（　　）。

2024-07-05

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

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1劳动法律体系的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
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2确定型决策方法不包括（　　）。
A.微分法
B.量本利分析法
C.收益矩阵制度
D.线性规划法
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3社会知觉失真的表现不包括（　　）。
A.蝴蝶效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
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4（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评
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5为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。
A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规则
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练体制
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