一般来说，人员晋升计划的内容不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1企业组织结构的整合属于（　　）组织结构变革。

  A.爆破式

  B.改良式

  C.扩张式

  D.计划式

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• 2在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。企业可以采取（　　）。

  A.扩大地区战略

  B.纵向合战略

  C.多种经营战略

  D.增大数量战略

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• 3（　　）不属于企业集团设立的专业中心。

  A.科研开发中心

  B.物资供应中心

  C.人才培训中心

  D.计量检测中心

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• 4以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

  A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

  B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

  C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

  D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

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• 5为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。

  A.健全的员工绩效管理体系

  B.完善的劳动人事规章规则

  C.系统的工作岗位分析与评价制度

  D.静态的员工教育培养和训练体制

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• 6（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

  A.质量管理制度

  B.最低工资标准

  C.户籍制度

  D.社会保障制度

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• 7竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。

  A.彼得、德鲁克

  B.迈克尔、波特

  C.杰克、韦尔奇

  D.彼得、圣吉

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• 8以下属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。

  A.经验预测法

  B.描述法

  C.趋势外推法

  D.德尔菲法

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• 9在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  A.计算机模拟法

  B.马尔可夫分析法

  C.定员定额分析法

  D.经济计量模型法

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• 10以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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