国家公务员的选拔标准属于（　　）。

试卷相关题目

• 1员工素质测评体系的横向结构不包括（　　）。

  A.结构性要素

  B.行为环境要素

  C.测评指标要素

  D.工作绩效要素

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• 2（　　）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.模糊量化

  D.类别量化

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• 3以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 4在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  A.计算机模拟法

  B.马尔可夫分析法

  C.定员定额分析法

  D.经济计量模型法

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• 5以下属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。

  A.经验预测法

  B.描述法

  C.趋势外推法

  D.德尔菲法

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• 6在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

  A.平均数

  B.中位数

  C.标准数

  D.标准差

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• 7面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。

  A.结束阶段

  B.导入阶段

  C.核心阶段

  D.确认阶段

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• 8“你好像不适合我们这里的工作，你看呢、”这属于结构化面试中的（　　）。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.压力性问题

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• 9作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。

  A.决策人员来源广泛

  B.运用运筹学的原理

  C.决策的客观性较高

  D.运用相关分析的方法

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• 10评价中心技术不包括（　　）。

  A.案例分析

  B.公文筐测试

  C.无领导小组讨论

  D.结构化面试

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