在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

试卷相关题目

• 1测评方案的内容主要涉及（　　）

  A.被测评的对象

  B.测评方法选择

  C.参照标准设计的确立

  D.测评员工选择

  E.素质能力测评的指标体系

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• 2员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

  A.个体差异原理

  B.同素异构原理

  C.工作差异原理

  D.系统优化原理

  E.人岗匹配原理

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• 3影响企业人力资源供给的主要渠道有（　　）。

  A.复员转业军人

  B.流动人员

  C.其他组织在职人员

  D.失业人员

  E.大中专院校在读生

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• 4影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。‘

  A.市场需求

  B.企业文化

  C.企业总产值

  D.工作时间

  E.政府方针政策

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• 5影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。

  A.经济形势

  B.人口总量

  C.科技水平

  D.物价指数

  E.劳动力市场供求关系

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• 6以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。

  A.是一种特殊的结构化面试

  B.面试的问题都是行为性问题

  C.是一种特殊的非结构化面试

  D.面试的问题都是知识性问题

  E.实质是识别关键性的工作要求

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• 7无领导小组讨论的优点包括（　　）。

  A.具有生动的人际互动效应

  B.题目的质量影响测评的质量

  C.讨论过程真实、易于客观评价

  D.被评价者难以掩饰自己的特点

  E.对评价者和评价标准的要求较高

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• 8目前流行的人员素质理论包括（　　）。

  A.冰山模型

  B.洋葱模型

  C.大海模型

  D.大树模型

  E.橘子模型

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• 9教学计划的基本内容包括（　　）。

  A.教学形式

  B.教学目标

  C.课程设置

  D.教学环节

  E.教学时间安排

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• 10在企业外部聘请培训师的优点包括（　　）。

  A.选择范围较大

  B.带来全新理念

  C.提高培训档次

  D.易于控制培训

  E.易于营造气氛

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