影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。‘

试卷相关题目

• 1影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。

  A.经济形势

  B.人口总量

  C.科技水平

  D.物价指数

  E.劳动力市场供求关系

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• 2企业人员供给计划主要包括（　　）。

  A.人员招聘计划

  B.人员晋升计划

  C.人员费用计划

  D.人员培训计划

  E.人员内部调动计划

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• 3制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

  A.确保人力资源需求

  B.与企业战略目标相适应

  C.与内外环境相适应

  D.与企业员工开发相适应

  E.保持适度流动性

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• 4企业集团是一种心型的组织结构模式，其构成包括（　　）o

  A.业务关联企业

  B.控股成员企业层

  C.参股成员企业层

  D.协作成员企业层

  E.核心企业

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• 5人力资源开发理论体系包括（　　）。

  A.心理开发

  B.环境开发

  C.伦理开发

  D.技能开发

  E.生理开发

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• 6影响企业人力资源供给的主要渠道有（　　）。

  A.复员转业军人

  B.流动人员

  C.其他组织在职人员

  D.失业人员

  E.大中专院校在读生

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• 7员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

  A.个体差异原理

  B.同素异构原理

  C.工作差异原理

  D.系统优化原理

  E.人岗匹配原理

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• 8测评方案的内容主要涉及（　　）

  A.被测评的对象

  B.测评方法选择

  C.参照标准设计的确立

  D.测评员工选择

  E.素质能力测评的指标体系

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• 9在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

  A.道德分类标准

  B.调查分类标准

  C.数学分类标准

  D.性别分类标准

  E.能力分类标准

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• 10以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。

  A.是一种特殊的结构化面试

  B.面试的问题都是行为性问题

  C.是一种特殊的非结构化面试

  D.面试的问题都是知识性问题

  E.实质是识别关键性的工作要求

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