大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（    ）

试卷相关题目

• 1下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（    ）。

  A.人力资源在活动过程中是可以被激励的

  B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

  C.人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

  D.人在生产活动中处于被支配的地位

  开始考试点击查看答案
• 2以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（    ）。

  A.劳动合同的期限

  B.劳动报酬

  C.劳动保护和劳动条件

  D.试用期

  开始考试点击查看答案
• 3对于绩效反馈面谈的描述正确的是（    ）

  A.是管理者与员工双方沟通的过程

  B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

  C.是绩效考核之后不可或缺的一步

  D.每时每刻都在发生作用

  开始考试点击查看答案
• 4关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（    ）。

  A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

  B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

  C.心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

  D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

  开始考试点击查看答案
• 5为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（    ）

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的、”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的、”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的、”

  开始考试点击查看答案
• 6工作分析通常在下述（    ）情况下进行。

  A.新组织建立

  B.某岗位员工辞职

  C.新的工作产生

  D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时　

  开始考试点击查看答案
• 7人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 8职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 9随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 10人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案