工作分析通常在下述（    ）情况下进行。

试卷相关题目

• 1大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（    ）

  A.人力资源管理部门的分工进一步细化

  B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

  C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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• 2下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（    ）。

  A.人力资源在活动过程中是可以被激励的

  B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

  C.人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

  D.人在生产活动中处于被支配的地位

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• 3以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（    ）。

  A.劳动合同的期限

  B.劳动报酬

  C.劳动保护和劳动条件

  D.试用期

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• 4对于绩效反馈面谈的描述正确的是（    ）

  A.是管理者与员工双方沟通的过程

  B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

  C.是绩效考核之后不可或缺的一步

  D.每时每刻都在发生作用

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• 5关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（    ）。

  A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

  B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

  C.心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

  D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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• 6人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（    ）

  A.对

  B.错

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• 7职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（    ）

  A.对

  B.错

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• 8随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（    ）

  A.对

  B.错

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• 9人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（    ）

  A.对

  B.错

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• 10无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（    ）

  A.对

  B.错

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