（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

试卷相关题目

• 1以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

  A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

  B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

  D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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• 2人力资源需求预测的定量方法不包括（　　）。

  A.趋势外推法

  B.经验预测法

  C.回归分析法

  D.马尔可夫分析法

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• 3竞争五个因素分析模型是由（　　）提出的。

  A.迈克尔、波特

  B.彼得、德鲁克

  C.杰克、韦尔奇

  D.彼得、圣吉

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• 4（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

  A.质量管理制度

  B.最低工资标准

  C.户籍制度

  D.社会保障制度

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• 5一般来说，人员晋升计划的内容不包括（　　）。

  A.晋升条件

  B.晋升比率

  C.晋升时间

  D.晋升制度

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• 6（　　）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

  A.等距量化

  B.当量量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 7下列关于心理素质的说法，不正确的是（　　）。

  A.心理素质控制和调节人的能力发挥

  B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

  C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

  D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

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• 8测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

  A.心理测验

  B.品德测验

  C.投射技术

  D.情境测验

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• 9（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.单独面试

  D.一次性面试

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• 10在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

  A.向应聘者澄清一些疑问

  B.就某一问题充分发表自己的意见

  C.向应聘者提问，时间不宜过长

  D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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