下列关于心理素质的说法，不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

  A.等距量化

  B.当量量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 2（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

  A.选拔性

  B.考核性

  C.开发性

  D.诊断性

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• 3以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

  A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

  B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

  D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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• 4人力资源需求预测的定量方法不包括（　　）。

  A.趋势外推法

  B.经验预测法

  C.回归分析法

  D.马尔可夫分析法

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• 5竞争五个因素分析模型是由（　　）提出的。

  A.迈克尔、波特

  B.彼得、德鲁克

  C.杰克、韦尔奇

  D.彼得、圣吉

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• 6测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

  A.心理测验

  B.品德测验

  C.投射技术

  D.情境测验

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• 7（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.单独面试

  D.一次性面试

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• 8在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

  A.向应聘者澄清一些疑问

  B.就某一问题充分发表自己的意见

  C.向应聘者提问，时间不宜过长

  D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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• 9“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做、”这类面试问题属于（　　）。

  A.背景性问题

  B.情境性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

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• 10（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

  A.评价中心

  B.面试

  C.心理测试

  D.笔试

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