在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.单独面试

  D.一次性面试

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• 2测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

  A.心理测验

  B.品德测验

  C.投射技术

  D.情境测验

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• 3下列关于心理素质的说法，不正确的是（　　）。

  A.心理素质控制和调节人的能力发挥

  B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

  C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

  D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

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• 4（　　）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

  A.等距量化

  B.当量量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 5（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

  A.选拔性

  B.考核性

  C.开发性

  D.诊断性

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• 6“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做、”这类面试问题属于（　　）。

  A.背景性问题

  B.情境性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

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• 7（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

  A.评价中心

  B.面试

  C.心理测试

  D.笔试

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• 8下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（　　）。

  A.对评价者和测评标准的要求较高

  B.题目的质量影响测评的质量

  C.应聘者的表现易受同组成员影响

  D.被评价者的行为没有伪装的可能

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• 9（　　）不属于员工培训的直接培训成本。

  A.教室设备的租赁费用

  B.培训教师的课酬

  C.培训项目的管理费用

  D.教材印发购置费用

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• 10培训项目的课程系列计划以（　　）为导向。

  A.培训目标

  B.培训过程

  C.培训方法

  D.培训结果

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