影响企业工资水平的内部因素包括（　　）0。

试卷相关题目

• 1岗位工资制的特点包括（　　）。

  A.对人不对岗

  B.对岗不对人

  C.根据岗位支付工资

  D.工资支付的主观性较强

  E.以岗位分析为基础

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• 2常用的薪酬数据统计分析方法有（　　）。．

  A.离散分析法

  B.数据排列法

  C.频率分析法

  D.相关分析法

  E.图标分解法

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• 3薪酬调查的结果可以为（　　）提供参考依据。

  A.整体薪酬水平的调整

  B.具体岗位薪酬的调整

  C.薪酬晋升政策的调整

  D.岗位评价指标的调整

  E.薪酬差距水平的调整

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• 4制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（　　）。

  A.S——SpeCifiC

  B.M——Measurable

  C.A——Attainable

  D.R——Reasonable

  E.T——TeehniCal

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• 5要确定KPI，首先应按照（　　）来确定工作产出。

  A.财务导向原则

  B.增值产出原则

  C.结果优先原则

  D.数量至上原则

  E.设定权重原则

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• 6（　　）属于以技能为导向的工资结构。

  A.职务工资

  B.能力资格工资

  C.效益工资

  D.技术等级工资

  E.岗位工资

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• 7制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

  A.当前薪酬水平

  B.所在岗位

  C.上次调薪情况

  D.当前的工资级别

  E.所在工资级别的最高工资

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• 8劳务派遣单位的职责包括（　　）。

  A.向被派遣者支付工资

  B.为被派遣者提供福利待遇

  C.为被派遣者缴纳社会保险费

  D.监督管理被派遣者的具体工作

  E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

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• 9（　　）属于工资集体协商的内容。

  A.工资标准

  B.福利待遇标准

  C.工资分配形式

  D.工资支付办法

  E.工资协议违约责任

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• 10重大事故隐患管理制度的要点包括（　　）。

  A.重大事故隐患分类

  B.重大事故隐患报告

  C.重大事故隐患处理

  D.重大事故隐患预防

  E.重大事故隐患整改措施

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