劳务派遣单位的职责包括（　　）。

试卷相关题目

• 1制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

  A.当前薪酬水平

  B.所在岗位

  C.上次调薪情况

  D.当前的工资级别

  E.所在工资级别的最高工资

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• 2（　　）属于以技能为导向的工资结构。

  A.职务工资

  B.能力资格工资

  C.效益工资

  D.技术等级工资

  E.岗位工资

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• 3影响企业工资水平的内部因素包括（　　）0。

  A.政府颁布的法律法规

  B.企业规模

  C.企业所处的发展阶段

  D.企业所属行业性质

  E.领导班子对工资问题的重视程度

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• 4岗位工资制的特点包括（　　）。

  A.对人不对岗

  B.对岗不对人

  C.根据岗位支付工资

  D.工资支付的主观性较强

  E.以岗位分析为基础

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• 5常用的薪酬数据统计分析方法有（　　）。．

  A.离散分析法

  B.数据排列法

  C.频率分析法

  D.相关分析法

  E.图标分解法

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• 6（　　）属于工资集体协商的内容。

  A.工资标准

  B.福利待遇标准

  C.工资分配形式

  D.工资支付办法

  E.工资协议违约责任

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• 7重大事故隐患管理制度的要点包括（　　）。

  A.重大事故隐患分类

  B.重大事故隐患报告

  C.重大事故隐患处理

  D.重大事故隐患预防

  E.重大事故隐患整改措施

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• 8劳动者健康检查制度包括（　　）。

  A.伤亡事故报告

  B.员工招聘健康检查

  C.职业病防护制度

  D.有关人员资格认证

  E.企业员工的定期体检

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• 9（　　）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

  A.关于劳动权利的争议

  B.关于工作时间的争议

  C.关于休息休假的争议

  D.管理保险福利的争议

  E.关于劳动利益的争议

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• 10下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（　　）。

  A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

  B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

  C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

  D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

  E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

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