在（    ）评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。（    ）

试卷相关题目

• 1以下哪个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。（    ）

  A.学习评估

  B.行为评估

  C.结果评估

  D.反应评估

  开始考试点击查看答案
• 2（    ）是目前常用的一种管理人员开发方法

  A.角色扮演

  B.决策模拟训练

  C.短期学习

  D.轮流任职

  开始考试点击查看答案
• 3对中层管理人员而言，（    ）是最重要的

  A.理念技能

  B.经验技能

  C.人文技能

  D.专业技能

  开始考试点击查看答案
• 4（    ）是培训中的指导和参考资料。

  A.学员手册

  B.培训者指南

  C.测试试卷

  D.岗位指南

  开始考试点击查看答案
• 5培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（    ）

  A.相关性

  B.价值性

  C.普遍性

  D.有效性

  开始考试点击查看答案
• 6结果性效标侧重点是考量（    ）

  A.员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品

  B.员工是怎么样的一个人

  C.员工如何执行上级命令

  D.员工如何工作

  开始考试点击查看答案
• 7以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（    ）

  A.晕轮误差

  B.个人偏见

  C.后继效应

  D.优先和近期效应

  开始考试点击查看答案
• 8操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（    ）

  A.品质特征型

  B.行为过程型

  C.工作结果型

  D.综合绩效型

  开始考试点击查看答案
• 9对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（    ）

  A.定量准确的原则

  B.突出特点的原则

  C.先进合理的原则

  D.简洁扼要的原则

  开始考试点击查看答案
• 10破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标（    ）

  A.数量指标

  B.成本指标

  C.质量指标

  D.时限指标

  开始考试点击查看答案