结果性效标侧重点是考量（    ）

试卷相关题目

• 1在（    ）评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。（    ）

  A.需求

  B.成本—效益

  C.建设性

  D.总结性

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• 2以下哪个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。（    ）

  A.学习评估

  B.行为评估

  C.结果评估

  D.反应评估

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• 3（    ）是目前常用的一种管理人员开发方法

  A.角色扮演

  B.决策模拟训练

  C.短期学习

  D.轮流任职

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• 4对中层管理人员而言，（    ）是最重要的

  A.理念技能

  B.经验技能

  C.人文技能

  D.专业技能

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• 5（    ）是培训中的指导和参考资料。

  A.学员手册

  B.培训者指南

  C.测试试卷

  D.岗位指南

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• 6以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（    ）

  A.晕轮误差

  B.个人偏见

  C.后继效应

  D.优先和近期效应

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• 7操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（    ）

  A.品质特征型

  B.行为过程型

  C.工作结果型

  D.综合绩效型

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• 8对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（    ）

  A.定量准确的原则

  B.突出特点的原则

  C.先进合理的原则

  D.简洁扼要的原则

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• 9破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标（    ）

  A.数量指标

  B.成本指标

  C.质量指标

  D.时限指标

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• 10（    ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

  A.目标分解法

  B.关键分析法

  C.标杆基准法

  D.综合分析法

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