在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（    ）两者不可偏废。

试卷相关题目

• 1对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（    ）

  A.按地区划分管理机构

  B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C.人为地把企业分成许多“组织单位”

  D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E.使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

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• 2我国组织设计的基本原则包括（    ）

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权相结合原则

  E.稳定性和适应性相结合原则

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• 3企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成（    ）

  A.制定战略评价标准

  B.进行实际成效与标准的对比分析

  C.针对偏差采取纠偏行动

  D.建立与实施经营战略相适应的企业组织

  E.合理配置资源，制定预算和规划

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• 4政府实施货币政策的主要措施不包括（    ）

  A.调节法定准备金率

  B.调整贴现率

  C.调整政府购买水平

  D.调整公开市场业务

  E.调整变动税率

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• 5人口对劳动力供给的影响有哪些（    ）

  A.人口规模

  B.人口存量

  C.人口年龄结构

  D.人口城乡结构

  E.人口密度

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• 6人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（    ）

  A.按年度编制人员计划

  B.各种类型人力资源规划

  C.特指企业人员规划

  D.人力资源中长期规划

  E.人力资源培训计划

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• 7编制企业人员配置计划的依据有（    ）

  A.企业的发展战略

  B.企业的部门结构

  C.管理业务流程图

  D.工作说明书

  E.企业人力资源盘点情况

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• 8企业人力资源规划的作用包括（    ）

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.促进企业人力资源管理的开展

  C.协调人力资源的各项计划

  D.提高企业人力资源的利用率

  E.使组织和个人发展目标相一致

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• 9人事测评方法通常采用哪些指标（    ）

  A.信度

  B.效度

  C.公平程度

  D.实用性

  E.成本

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• 10测评结果处理的常用分析方法包括（    ）

  A.集中趋势分析

  B.离散趋势分析

  C.相关分析

  D.因素分析

  E.曲线分析

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