测评结果处理的常用分析方法包括（    ）

试卷相关题目

• 1人事测评方法通常采用哪些指标（    ）

  A.信度

  B.效度

  C.公平程度

  D.实用性

  E.成本

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• 2企业人力资源规划的作用包括（    ）

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.促进企业人力资源管理的开展

  C.协调人力资源的各项计划

  D.提高企业人力资源的利用率

  E.使组织和个人发展目标相一致

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• 3编制企业人员配置计划的依据有（    ）

  A.企业的发展战略

  B.企业的部门结构

  C.管理业务流程图

  D.工作说明书

  E.企业人力资源盘点情况

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• 4人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（    ）

  A.按年度编制人员计划

  B.各种类型人力资源规划

  C.特指企业人员规划

  D.人力资源中长期规划

  E.人力资源培训计划

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• 5在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（    ）两者不可偏废。

  A.集权是大生产的客观要求

  B.要有必要的权力集中

  C.主动性的必要组织条件

  D.要有必要的权力分散

  E.集中精力抓重大问题

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• 6根据面试的标准化程度，面试可分为（    ）

  A.结构化面试

  B.单独面试

  C.规范化面试

  D.非结构化面试

  E.经验面试

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• 7面试结果的处理工作包括（    ）

  A.综合面试结果

  B.面试结果的反馈

  C.面试结果的总结

  D.面试结果的确认

  E.面试结果的存档

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• 8行为描述面试的要素包括（    ）

  A.过程

  B.情境

  C.目标

  D.行动

  E.结果

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• 9在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（    ）

  A.开放式问题

  B.选择排序型

  C.实际操作型

  D.资源争夺型

  E.两难式问题

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• 10以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（    ）

  A.讲授

  B.讲座

  C.讨论

  D.个案研究

  E.角色扮演

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