编制企业人员配置计划的依据有（    ）

试卷相关题目

• 1人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（    ）

  A.按年度编制人员计划

  B.各种类型人力资源规划

  C.特指企业人员规划

  D.人力资源中长期规划

  E.人力资源培训计划

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• 2在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（    ）两者不可偏废。

  A.集权是大生产的客观要求

  B.要有必要的权力集中

  C.主动性的必要组织条件

  D.要有必要的权力分散

  E.集中精力抓重大问题

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• 3对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（    ）

  A.按地区划分管理机构

  B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C.人为地把企业分成许多“组织单位”

  D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E.使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

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• 4我国组织设计的基本原则包括（    ）

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权相结合原则

  E.稳定性和适应性相结合原则

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• 5企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成（    ）

  A.制定战略评价标准

  B.进行实际成效与标准的对比分析

  C.针对偏差采取纠偏行动

  D.建立与实施经营战略相适应的企业组织

  E.合理配置资源，制定预算和规划

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• 6企业人力资源规划的作用包括（    ）

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.促进企业人力资源管理的开展

  C.协调人力资源的各项计划

  D.提高企业人力资源的利用率

  E.使组织和个人发展目标相一致

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• 7人事测评方法通常采用哪些指标（    ）

  A.信度

  B.效度

  C.公平程度

  D.实用性

  E.成本

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• 8测评结果处理的常用分析方法包括（    ）

  A.集中趋势分析

  B.离散趋势分析

  C.相关分析

  D.因素分析

  E.曲线分析

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• 9根据面试的标准化程度，面试可分为（    ）

  A.结构化面试

  B.单独面试

  C.规范化面试

  D.非结构化面试

  E.经验面试

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• 10面试结果的处理工作包括（    ）

  A.综合面试结果

  B.面试结果的反馈

  C.面试结果的总结

  D.面试结果的确认

  E.面试结果的存档

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