人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题（一）

题目内容

人员培训中采取模拟训练的目的是（）

2024-07-05

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多的理论知识

题目答案

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1是现代培训活动的首要环节（）
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
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2旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（）
A.全面性任务分析模型
B.循环分析模型
C.绩效差距分析模式
D.前瞻性培训需求分析模型
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3人员培训活动的起点是（）
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
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4的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则（）
A.培训方式
B.培训计划
C.培训需求模型
D.培训内容
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5就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施（）
A.设计培训流程
B.实施培训计划
C.制定培训策略
D.拟定培训制度
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6属于培训激励制度的基本内容（）
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
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