人员培训活动的起点是（    ）

试卷相关题目

• 1旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（    ）

  A.全面性任务分析模型

  B.循环分析模型

  C.绩效差距分析模式

  D.前瞻性培训需求分析模型

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• 2人员培训中采取模拟训练的目的是（    ）

  A.提供互教互学的机会

  B.让学员掌握更多的业务知识

  C.提高处理问题的能力

  D.让学员掌握更多的理论知识

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• 3是现代培训活动的首要环节（    ）

  A.培训需求分析

  B.培训效果评估

  C.培训计划设计

  D.培训方法选择

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• 4的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则（    ）

  A.培训方式

  B.培训计划

  C.培训需求模型

  D.培训内容

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• 5就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施（    ）

  A.设计培训流程

  B.实施培训计划

  C.制定培训策略

  D.拟定培训制度

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• 6属于培训激励制度的基本内容（    ）

  A.奖惩对象说明

  B.被考核的评估对象

  C.考核结果的使用

  D.公平竞争的晋升规定

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• 7培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（    ）

  A.长期性和持久性

  B.稳定性和实现性

  C.周期性和变化性

  D.创新性和变革性

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• 8培训管理的首要制度是（    ）。

  A.培训服务制度

  B.培训考核制度

  C.培训激励制度

  D.培训奖惩制度

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